Op 31 maart 2020 is de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) kenbaar gemaakt. Dit is een loonkostensubsidie voor werkgevers met als doel om zoveel mogelijk werknemers aan het werk te houden.
Simpel gezegd houdt de regeling in dat wanneer u als werkgever te maken heeft met een omzetdaling van minimaal 20%, u een tegemoetkoming van maximaal 90% kunt ontvangen over de loonkosten van maart, april en mei van 2020.
De daadwerkelijke omvang van de tegemoetkoming is afhankelijk van het percentage omzetverlies van uw onderneming. Bij een omzetverlies van 100% bedraagt de te ontvangen tegemoetkoming 90%.
"Als u een beroep wilt doen op de NOW, dan vraagt u eerst een voorschot aan."
Het percentage omzetverlies bepaalt u door uw huidige kwartaalomzet te vergelijken met de gemiddelde kwartaalomzet in 2019. U kiest zelf welke meetperiode u daarvoor hanteert: maart t/m mei, april t/m juni of mei t/m juli.
Als u een beroep wilt doen op de NOW, dan vraagt u eerst een voorschot aan. Dit voorschot bestaat uit 80% van de te verwachten subsidie. Om de hoogte van het voorschot te berekenen, wordt uitgegaan van uw SV-loonsom over januari 2020. Vervolgens wordt aan de hand van uw percentage omzetverlies de hoogte van het voorschot bepaald. Naderhand wordt de subsidie definitief bepaald, waarbij het daadwerkelijke SV-loon over de periode maart t/m mei bepalend is. U krijgt na de definitieve vaststelling een aanvulling op het voorschot of moet (een deel) terugbetalen. Dit laatste valt met name te verwachten als uw loonsom na januari is gedaald.
Lees het volledige artikel van Martin Hofman van Parmentier Advocaten via deze link
